洪菀庭★LALA

守信用原本是做人處事的基本原則，然而，世風日下；人心不古，在現代，能守信用的人竟成了難能可貴！言而無信、信口開河、說話不算話、濫發承諾者比比皆是！

現代人，是因為腦筋越來越不如古人、容易健忘？還是因為做人做事漫不經心、缺乏責任感？大家流行不重視信用，凡事都必須仰仗白紙黑字書面約束才有用？而不再把守信用當成人格優劣準則去愛惜與重視！

在商場上，在愛情裡，在職場中，不守信用的例子無計其數，似乎有沒有信用已經不是很重要、影響也不是很大了，是不是因為多數人都不在乎信用了啊？久了也就習以為常、積非成是？

隨便從職場中舉些例子：

1.有些人報名參加免費課程活動，但爽約率超高，不來也不講一聲，報名8個來2個，報名6個來1個，即使活動規則有載明"如果報名後無法出席請來電取消，否則將列入黑名單影響日後再報名參加活動的權益"，依然沒人在意，照樣一堆人爽約沒來也沒取消。(要是有預收保證金或報名費之類的話，可能就不會這樣吧^^)

2.有些求職者已約好面試時間或報到時間，但爽約了，也都沒個交代，有些人連電話都不接了、搞失聯、逃避，有可能影響公司面試主管的行程安排與時間規劃，這樣的求職者真是沒信用又缺乏責任感！其實，如果你隨口答應了，卻事後做不到或後悔，你只要通知一下求才公司取消就好了，何必有頭沒尾的留下一個不美麗的記錄。

3.有些公司主管或人事單位人員自己明明就告訴求職者何時會通知面試、複試、甚至會主動通知錄取與否，但一樣都沒做到，讓求職者傻等通知、耽誤求職者、求職者等到之前承諾的日期已過才自行放棄，而求才公司自己不檢討自己說到沒做到、失信於人、應該改進缺失，反而說求職者自己不主動來問呀，如果求職者在意這份工作的話應該積極主動追問！然而，我們換個立場看，身為公司主管或人事單位人員，你自己講出去的話都沒做到，就只不過是打一通電話或發一封e-mail通知而已，你都會忘記、你都辦不到，這還算有用心處理好事情? 有信用可言? 反而怪求職者自己沒主動追問的話，其實更顯得是一種推卸、沒責任感、沒信用、有損公司形象與信譽！其實，如果你隨口答應了，卻事後做不到或後悔了，你也只是通知一下求職者取消就好了，何必有始無終的給人留下一個壞印象。

為何現代人連最基本、最簡單的守信用都無法身體力行？大家都忽略了將心比心！
以前都說＂人無信而不立＂，可是現在一大堆無信之人還不是都立得好好的，哈！真的只能說時代變了、環境變了、人的價值觀變了、品格教育也不被重視與要求了！這難道是功利主義下的產物？文明的惡果？外在進步了、內在退步了！

當然，現在很多事情的變數很大，不能嚴格要求人人守時、守信，甚至某些不知變通的守時、守信可能是一種愚信，但是當你如果無法做到自己的承諾時，你能夠主動通知對方、甚至勇敢道歉，才是真正有擔當的人、懂得尊重及體恤別人的人！以小事看大事，小事能做好，大事更圓滿！勿以事小而不為！能結善緣就不要積惡緣！