洪菀庭★LALA

有了明確的工作目標，才能確保每分力氣都不是做白工。在接到工作時，千萬不要一股腦地埋頭苦幹，而必須先後退一步、拉開視野，釐清「為什麼要做這件事」，設想「理想的成果是什麼」，再考量任務的範圍、資源與期限，著手制定目標。

如果你看過《刺激19 9 5》（The Shawshank Redemption，或譯為《鯊堡監獄的救贖》）這部電影，那麼劇中主角、背負殺妻冤獄的囚犯安迪‧杜佛蘭（Andy Dufresne）如何精心安排一項長達20年逃獄計畫，最終重獲自由的過程，可說是把「工作規畫」發揮到淋漓盡致的有趣例子：年約30歲的年輕銀行家安迪，在不幸入獄後，先花了3個月觀察囚犯間的互動，決定接近監獄裡的「萬事通」瑞德，成功購得了一支手掌大小的鐵鎚；之後又花了3年，靠著財經專長幫獄卒節稅，鞏固自己在監獄裡的地位。入獄10年後，安迪已協助許多獄友考取高中學歷，讓典獄長信任他的管理專才；在剩下的10年裡，他又幫貪汙的典獄長洗錢，並暗中留下紀錄。最後，就在所有人都認為安迪已安於監獄生活時，才發現他用當初那把小鐵鎚，20年來不間斷地鑿通牆壁，從化糞池污水管裡逃脫。

守信用原本是做人處事的基本原則，然而，世風日下；人心不古，在現代，能守信用的人竟成了難能可貴！言而無信、信口開河、說話不算話、濫發承諾者比比皆是！

現代人，是因為腦筋越來越不如古人、容易健忘？還是因為做人做事漫不經心、缺乏責任感？大家流行不重視信用，凡事都必須仰仗白紙黑字書面約束才有用？而不再把守信用當成人格優劣準則去愛惜與重視！

在商場上，在愛情裡，在職場中，不守信用的例子無計其數，似乎有沒有信用已經不是很重要、影響也不是很大了，是不是因為多數人都不在乎信用了啊？久了也就習以為常、積非成是？

社會新聞總是說失業率高，要政府負責、要總統負責，可是站在不同的實務面觀點去看，我看到的是職缺很多、工作很多，卻有很多人好手好腳就偏偏不願意去工作、要挑錢多事少離家近的工作、怕辛苦、怕花時間、嫌東嫌西的就說是找不到工作！我覺得大部分的責任是失業者自己本身的問題，有沒有好高鶩遠、眼高手低？有沒有積極認真？有沒有真誠用心？有沒有充實能力？有沒有良好的工作觀與態度？

我遇過很多種狀況，印象深的，比方說：
1.只想純粹做一件事情，但是要求高薪。(例如只能叫他負責電腦打字~不能叫他做其他事情)
2.因為大男人主義作祟，要求上頭主管不能是女性，否則他就放棄應徵。
3.說自己會各種軟體，實際上只是會電腦開機、開軟體、開新檔案，結果軟體裡的工具列及功能都不會用!